有人疑問(wèn)：臨時(shí)保安200元是否真實(shí)。建議仔細(xì)篩選，市場(chǎng)上有很多虛假的頭寸。因?yàn)樘峁┝司唧w的信息，不確定是不是真的�？梢詮墓�司歷史和其他許多方面了解這是否屬實(shí)。重要的是如果你想加入這份工作，須與公司簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的利益。

　　1.“臨時(shí)工”是一個(gè)從歷史舞臺(tái)上退出的概念。這是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)施勞動(dòng)合同制度之前，與“正式勞動(dòng)者”相對(duì)應(yīng)的概念。

　　2、隨著《勞動(dòng)法》的頒布和勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨成熟，所謂“臨時(shí)工”、“正規(guī)工”已不復(fù)存在。雇主招聘的各類員工，只不過(guò)是勞動(dòng)合同期限的差異，而不是享受不同權(quán)利的差別。

　　3.從法律角度看，《勞動(dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有區(qū)分和規(guī)范“臨時(shí)工”和“正式勞動(dòng)者”對(duì)用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)定雙方應(yīng)以固定期限、不確定期限、完成某項(xiàng)任務(wù)為期限簽訂勞動(dòng)合同，以規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　4、正確理解企業(yè)目前所提到的“臨時(shí)工”概念，應(yīng)是對(duì)勞動(dòng)合同短的企業(yè)進(jìn)行臨時(shí)和季節(jié)性就業(yè)。

　　不管是否臨時(shí)保安，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與這些勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定期限，將面臨雙倍支付公司、簽訂非固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。